免费注册企业会员 | 免费注册个人会员 网站声明 | 忘记密码 | 客服中心 |
 
 
首页
bte365英国
bte365账户被关闭
bte365用什么浏览器打开
社会保障
单位简介
职场资讯
在线咨询
个人求职 | 企业招聘 | 免费招聘发布 | 简历搜索 | 招聘会 | 招聘场地 | 高级人才 | 人才推荐
职场资讯
招聘速递
招聘信息专场
招聘会资讯
单位录用
实用信息
人才招聘会专场
新劳动法专题
求职必读
简历规范
求职面试
职业礼仪
网站公告栏
新闻公告
技能培训
热点培训
计算机培训
其他培训信息
家政专栏
家政服务
 
新劳动法:导向“维稳”劳动关系
2009-7-6
企业:“心理准备不足”

  企业怎么看?广州某物流公司负责人表示,一个要长远发展的企业,肯定希望熟练员工、忠诚度高的员工越多越好。但过去很多企业宁愿通过工龄奖等来加以鼓励,也不愿意签订长期劳动合同,除了固定期限合同终止不用支付经济补偿,其实也是担心如果签订了长期合同,会拿“调皮捣蛋”的员工没办法。对于期满终止也要支付经济补偿,且金额可能相当高,确实有不少企业还欠缺“心理准备”。
    固定期限劳动合同正常期满终止,用人单位若不按规定与劳动者续约,也要支付经济补偿!而按现时广州工资水平,“理论上”高端劳动者最高可获10.9万元补偿!昨天,一些企业经营表示,对此“心理准备不足”。

  补偿:最高可达10.9万

  最新通过的《劳动合同法》,一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。该法明确:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,标准按3倍支付,年限最高不超12年。

  按上述标准,以广州市上年度月社平工资3027元算,高收入劳动者最高可获补偿10.9万元左右。当然,这只是一个“理论数字”,因为该法还规定:其施行之日(2008年1月1日)存续的劳动合同在施行后解除或者终止,按该规定应当支付经济补偿的,年限自其施行之日起计算。

    专家:导向在于“维稳”

  有关专家表示,过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,这造成我国劳动合同短期化倾向十分严重。新规定导向明显:企业想省下这笔钱,最好的办法就是尽量保持稳定的劳动关系。

  中山大学法学院一位专家认为,《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿,既体现了按照国际通行做法,对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励,也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。至于补偿标准是否过高,这实际提出了《劳动合同法》实施后,企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业,成本应该不会大增,“而那些靠非法盘剥员工利益生存的企业,被《劳动合同法》淘汰掉,绝对不值得同情”!

  新《劳动合同法》出新规“维稳”劳动关系,专家认为利于保护离职员工“生存权”

关于我们 | 广告报价 | 联系方式
(C)2008-2010 bte365英国_bte365账户被关闭_bte365用什么浏览器打开 版权所有   苏ICP备09054938号   客服QQ: 客服1
未经本才网授权同意,不得转载本网站任何信息!!